教练:打开你的思想,而不仅仅是你的耳朵

我们都曾经历过被“符合”或“在同一波长”别人。但是你知道吗,当你倾听和真正“获得”另一个人说什么,你的脑电波字面上与他们同步吗?

我有点痴迷于神经科学,所以学习之间有一个明显的耦合神经通路的大脑听的人的思想,感觉和别人的记忆,那些演讲者有点令人兴奋。然而,也许不是。

很容易看到如何学习听更好在工作场所可以解锁的思维和想法,否则可能会扼杀之前他们甚至真正行动起来,更不用说找到表达式。建筑师将找到更多关于客户的愿景;高级架构师与年轻同事会发现新想法出现的空间;和团队协作。

的练习我经常与小组和团队是要求一个人想到这样一个榜样,或一项他们引以为豪的成就,然后谈论它与合作伙伴3 - 5分钟。伴侣是不允许打断,问问题或以任何方式回应。他们只需要倾听。

出人意料的是,这是很难做的,演讲者和听众。但当它确实有效演讲者发现如何解放只是能够没有恐惧或期望被打断谈话。和侦听器学习,如果他们只是听——而不是试图放松精神组成一个聪明的问题或者想一些自己的经验,加强或反驳他们听到——他们可能真正学到一些东西。

没有说一个字,我们允许我们的精神主导谈话

学习正确地听可以改变工作场所的文化和我们所有的关系中受益,不仅在办公室也在家里。有多少父母经历了青少年的沮丧的呼喊:“你不是吗听我!”?很有可能你不是。你正在考虑下一个技术可以使用能让他们做他们的家庭作业。你可能已经听到他们的话但是你没有收看他们想什么或者允许这些想法出现的空间。

经常发生的是,当我们忘记关注倾听,我们从来没有真正听的。我们可能给听的印象——使用积极倾听技术,如身体倚在交谈,保持目光接触和赞赏地点头,但如果在我们自己的头脑思考,“聪明的问题我可以问什么证明我一直在听我说吗?”,或者“我怎样才能解决这个问题呢?“我们只是不这样做。没有说一个字,我们允许我们的精神主导谈话。

当我们学习如何放松到听力没有紧迫感,而说话的人感到他们可以没有被打断,魔术可能发生。非语言线索可以捡起和我们自己的思想和感情变得不那么重要的人比我们听。客户的语气如何提升当他或她是谈论他们的视力为项目你正在吗?多少恐惧似乎有人在公共协商新的发展发生在他们的区域,这是为什么呢?

真正的听力不是一个被动的活动。它使用我们的思维、想象力和同理心。它很有用,可以听感兴趣的听众,关怀,细心的倾听是足以释放智能思考和更有创造性的解决方案。