ARB提出的教育改革提供了完美的机会改变职业,查尔斯·贝蒂写道
传统的由三部分组成的路线资格作为一个建筑师在英国已经过时和排斥。它不满足那些负担不起或学习以不同的方式;还没有做出足够的努力来鼓励个人来自不同背景,也不做足以留住他们。
在我教育我觉得大部分课程专注于创建的主建筑师,不与大多数架构师和真正的工作是一个过时的视觉设计师应该也可以。这也不是我想要的,这意味着我完成了第1部分知道从事这个行业。
这个主建筑师刻板印象和培训限制了我们地区建筑环境内的影响以及我们如何沟通和与团队的其他成员参与创建建筑,以及使用它们的人。对我来说,我对建筑的兴趣开始当我开始工作后我的第1部分,有实际项目经验。
我能够学习和使用的技能同时工作感觉远比我感到过于真实的概念在大学环境。我在解决问题,建立自信的与人交流,学习,思考对城市的影响和帮助建立的东西。
我总觉得应该有一个不同的方式成为一个建筑师
对我来说这些技能更相关和创建一个对这份工作的热情。我总觉得应该有一个不同的方式成为一个架构师更专注于基于实践学习,解决问题等能力,沟通和分析思考可以庆祝和发展。
任何人都应该有机会成为一名建筑师
在大流行期间,我们的实践讨论我们可以做些什么来支持工业和通过可怜的集体讨论,这些讨论集中在如何使这个行业更包容。我们的观点在教育帮助塑造这些谈话。
我们共同认为的激情和兴趣的人都应该有机会成为一名建筑师,这应该可以实现的同时赚取工资,在实践中学习。建立的方法实习是我们应对这个,重点是提供一个真正的机会的人正确的能源,驱动,和激情学习,为建筑环境,但没有建筑经验。
实习生将获得暴露在工业和学习而导致生活项目。他们将发展以办公室技能以及建筑——计算机造型,CAD等。虽然这样做他们会挣工资,确保机会向尽可能多的人开放。
这很难使工作从业务的角度;我们是一个小的练习在一个困难的市场,但我们觉得实习有价值和实习生也可以增加价值。说这是一个话题,一直很难平衡我们需要确保构建长寿,可以扩展到其他小实践。
不仅仅是替代路线但新的入口点,可以帮助消除金融壁垒,帮助行业更具包容性。
这个行业需要更多的适应学习方式,个人技能和全局上下文的变化
7年可以改变很多。政策改变了,继续这样做,尤其是悲剧Grenfell等事件。作为建筑师,我们有责任继续学习和适应我们的工作方式能够创造安全的和负责任的架构。
因此,工作地点应该已经是一个学习的环境。说,感觉就像一个大两者之间的脱节和契机,共同努力,推动全面的架构师的技能,不断学习和适应满足社会的需求和行业内有效地运作。
有一个渴望改变
有机会更多的学习在实践中,不仅减轻财务负担学生学习时可以赚,但也提供教育和实践之间的反馈回路。
作为一个伙伴练习在伦敦经济学院的建筑(LSA)在过去的几年里已经打开我们的眼睛的变化可以发生在一个更具协作性的方法。和实习还告诉我们,有一些地区实际并不建立教会。我们还了解到,有些人可能仍受益于全职教育,但需要有一个选择。
新的培训方案的出现,如瑞芭的6 & 7级学徒和LSA的第4部分模块化的学习,是一个伟大的进步。有一个胃口变化和它激发我们当我们思考如何扩大构建方式,如何与其他实习/合作学习项目。2022年北京世界杯
改变建筑师的感知
架构师有不同的名声在社会之中,常常被视为太任性的,太贵了,太男,白色。ARB回顾当前认证系统提供了一个机会来重新定义什么是架构师,也对社会关系和其他地区的建筑环境。实践可以支持这种改变。
感觉有机会扩大概念,庆祝技能的多样性,架构师拥有的方法和背景,以及重新评估如何参与建筑环境。也有机会扩大饰演这个角色作为一个设计师,使职业更相关,适应力强、公平。
我们需要确保实践和教育支持这些个体的发展
建筑师有一系列的技能和扮演的角色塑造的建筑环境。我们需要确保实践和教育支持这些个体的发展,确保高质量的培训,但允许专长和个人主义。
我们希望建立的方式将在一定程度上打破刻板印象的建筑师是谁通过支持和鼓励弱势团体和提供更实惠的路线进入这个行业。我们这个项目的目的是激励更多的人去探索职业在建筑和创建一个蓝图来支持小组织雇佣更长时间的入门级职位。
这不是突破性的或广泛的创新——它是关于创建选择和机会,并创建一个行业进步和接受改变是必要的。
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