架构师感觉不如之前covid价值工作

的架构师和设计人员比例感觉价值工作已经开始流行以来,根据一项新的研究。

只有45%的英国建筑师说,他们感到欣赏,从2020年初的54%。

有明显区别男性和女性的经验,恶化的数量降低了10%的女性感觉去年雇主的重视。

的研究今天公布,由专业招聘公司定制的职业在今年第一季度879专业人士在英国,澳大利亚和美国。

调查还发现,47%的英国建筑师今年打算离开他们的工作,大流行之前上升了36%。痒脚在美国最为明显,61%计划今年辞职。

全面的主要原因是挫折在薪酬、职业发展、工作与生活的平衡,在英国,工作狂文化。工资和工作与生活的平衡是新工作的主要景点,与设计未来的实践的项目质量降级到列表的最底部为3%。

研究发现女性的比例满意他们的职业前景去年下降了10%,仅略低于三分之一。这个数字对于男性是41%。

进一步的性别差异很明显,在员工的比例没有去年的评价:全球57%的男性和65%的女性。

其它发现包括:

::减薪。在英国去年采取了减薪47%——远高于36%,在美国和澳大利亚。绝大多数表示,削减义务,不反映工作时间的减少。

::加薪——超过四分之三的建筑师在三个国家没有收到加薪在过去12个月中,相比之下,42%在前面的调查。

::对工资不满在英国是更糟。60%的英国人不满意或非常不满意他们的薪酬。

::要求加薪- 50%的女性和38%的男性不会感到舒适要求加薪,以进一步确定。

::长时间——全球44%的人说晚上或周末的工作量增加了自年初以来最差的大流行——一个经验在英国为53%。

::假期,只有33%的受访者把所有去年度假;低于前一年的55%。

::优先级——超过一半的英国和美国受访者表示他们的职业优先级大流行开始以来已经改变了。

::心理健康——只有28%的人认为雇主在照顾他们的精神健康。

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林赛·厄克特,定制职业的首席执行官说:“去年是艰难的,但是仍缺乏节日被,经常加班,而不是感觉由他们的雇主都将产生负面影响员工福利如果长期持续。”

她建议实践发现心脏如果他们想留住他们最好的员工在一个竞争日益激烈的市场而不是失去对手公司——好人或者倦怠。

“最好的候选人仍然供不应求,”她补充道。