季度的建筑师了covid跳槽,但工作相同的时间

超过四分之一的建筑师已经跳槽在大流行期间没有一个相应的减少他们的工作量,根据一项新的研究。

进一步第五有他们的工资和工作时间减少实践试图削减成本在持续的不确定性由冠状病毒引起的。

这个数据,分别为28%和21%,在最新季度调查显示职业的专业招聘机构框架。

它表明,那些建立在首都最可能被要求减少工资,小时或两者兼而有之。“受访者在两年的工作经验是最不可能减少支付或小时,“董事总经理马丁Bennell表示框架。“我们将降低成本与此相关的经验水平,而更有经验和更高的工资和小时减少。”

它一定是“难以接受”的要求减薪,将相同数量的工作时间,他补充说。

调查显示这是一个雇主的市场,和工资停滞不前。在2019年和2020年之间的工资架构师在全国几乎没有变动。最大的例外是伦敦高级架构师拥有超过10年的经验面对£3000或5.9%的平均工资减少从£52333£49250。

去年的平均伦敦建筑师用三到五年的工作经验就会看到他们的薪水增加£347 -£37820。平均对应外伦敦享受加薪£1750£36750。

Bennell说,他们还发现工资提供新的就业岗位减少了20%,根据资历、经验和位置。

但他说有工作,建议:“尽量保持公司的价值你的资格,技能和经验提供产业。”

他说工作人员也失去了“过时的”福利办公室午餐和健身卡自从搬到在家工作和封锁。

随着市场复苏聪明的雇主会为这些津贴需要找到有吸引力的替代品,他说。“跟上当前和未来员工需要什么方面的好处可以维持就业保持水平之间的差异,以及有机会获得最优秀的人才在市场上,”他说。