工资上升在职业实践能力的大流行

架构师的工资平均上涨了5 - 10%在过去的12个月,根据新数据。

技师用专业软件技能的员工的薪资增长更多的竞争开始升温。

这张照片在一年内发生了显著变化。先前的调查发现49%的人在建筑和室内设计部门减薪第一年的大流行期间,经常没有减少时间。工资为求职者提供也下降了20%。

但在去年那些减薪已经恢复和雇主的市场已成为候选人的市场,Martin Bennell说专业招聘顾问董事总经理框架,进行了研究。

“这也影响工资,有些招聘经理做出决策提供高端的薪级表,以确保他们能吸引最好的人才市场,”他说。

伦敦支付项目架构师拥有超过10年的经验是上涨了12%,而那些六到九年的经验增加了7 - 10%。

2020年,伦敦以外的建筑师不到10年的经历是年收入平均£38940。到去年年底,这已经上升到£41834。

建筑技术人员工作在首都6到9年经验的工资上涨了18%,由于支付的溢价Revit等技能。

入门级和最经验丰富的室内设计师,两年的经验做得更好,增加15 - 21%。

“我们的发现标志着今年复苏和乐观的市场工资增加,“Bennell说。

然而有73%的受访者表示,他们不支付加班费。那些最有可能加班超过10年的经验。

“无薪加班预计,在过去30年的我的工作生活,导致项目定价偏低,并得到错误的资源计划是一个行业的日常失败恐怕,”一位受访者说。

雇主已经增加福利在过去的两年里为了留住员工,调查发现。员工提供弹性工作制的比例自2020年以来已经从20%上升到35%,而在家工作已从21%上升到59%。更好的养老金和产假以及医疗保险和笔记本电脑也被流行的增强。

毫不奇怪,混合工作成为就业的最常见的方式。在伦敦61%的人把他们的时间在家里和办公室之间,而40%以外的资本。

研究还发现,工作保障急剧增加。这是一个关心以前的调查中有63%的人——主要是因为他们担心大流行会对业务的影响,而只有38%的人说这是一个担心。Covid仍是主要问题,其次是缺乏反馈和发展计划,但在过去的几个月里Brexit已经开始造成了恐慌。

Bennell说:“架构和设计行业的担忧关于Brexit早期似乎将要瓜熟蒂落。已经超过12个月以来英国离开欧盟,很难确定任何特定的优点。”

与此同时,有一半的受访者说他们计划在明年找到一份新工作。这就是从2021年的64%显著下降,但仍在2015年之前以来的第二高水平。至少经历过最渴望前进,2021年图片的逆转。

大多数正在寻找加薪但更好的工作与生活的平衡仍然是一个强大的动力。

Bennell表示,它可能会“非常令人担忧”实践领导人考虑替代50%的员工。

“几个因素可以出现在这里,”他说。“市场是忙,永久就业机会的数量呈指数级上升。我不会忽略一些员工仍然可以包庇不良情绪对他们如何对待不同的点通过covid-19大流行。一些将寻找职业发展和加薪。其他人可能不觉得他们适合的文化实践他们目前的工作。”

这项调查是在11月和12月进行,今天晚些时候公布。