把利益放在一边,专注于未来的职业

几周前,一个草根运动在建筑的学生,未来的建筑师,写了一封公开信的瑞芭高亮和抗议的就业实践和教育政策在英国建筑实践脱节。它是基于一项调查超过150个建筑学生去年12月签署的1800多人。他们的要求的瑞芭是它:

• 无薪加班在瑞芭特许实践
• 提供有效的监管架构助理的角色
• 更大的透明度的瑞芭的预算和支出决定
• 建立一个更有代表性的管理机构
• 问责的工作环境

这封信和附加匿名经历发人深省的阅读。他们让我感激相对平稳我在我最形成期的练习。

没有人是完美的经验但是我奇怪的深夜不比较“90小时周…消息凌晨3点要求做图纸”;“不提供工作合同”;“工作只支付运输成本”或“合作伙伴的公司拒绝给我打电话我的真实名字”因为它太难了”。我不会继续担任这不是这个评论块的目的但我会鼓励每个人读这个阅读和反思这封信。

> >读:公开信的瑞芭未来架构师面前

有些人试图把这件事写成呻吟/《青年不知道如何努力工作。我会礼貌地建议他们错了。上面的几个例子我拿出不似乎不合理的投诉我,他们还远没有例外。

除了工资和工作时间,学生的主要问题之一是雇主寻求的实践部分I和II架构助理工作“有经验”的广告。商业当然这也许是有意义的,因为它是更容易比训练实践雇佣有经验的人刚从大学。然而,苍蝇在面对角色存在的原因——训练新的架构师。

我宁愿属于一种职业,认真对待自己的未来;这意味着适当考虑谁将“单恋”

就我个人而言,我更愿意属于认真对待其未来的职业;这意味着适当考虑谁将“单恋”。有人拿了我们所有人一次机会;我们不要把梯子我们身后。

依赖的实践在许多这样的例子在无薪加班也关注我,不仅以人道主义为由,但职业的健康发展。任何实践依赖无偿劳动力是一个失败的业务定义,甚至如果这是一个重要的少数的职业我们应该担心我们未来的工作。当然也是如此,在某种程度上,实践寻求只有学生“有经验”。

实践的累积更进一步账户的印象是短期自私自利的决策以最小的考虑更广泛的图片或幸福的职业。我从来没有运行实践,我知道这是一个困难的经济,但肯定整体健康,幸福和声誉的职业应该关心我们所有人吗?缺乏训练和烧毁的职业不会持续。

我走到瑞芭为本专栏评论。瑞芭总统艾伦·琼斯表示感谢快“收集和分享这些经验和见解”,说身体是“热衷于讨论瑞芭可以做些什么来减少的问题了”。

他进一步表示,渣打银行实践”(有要求)通过瑞芭守则萤火虫(ing)责任创造公平、安全,对每个人都公平的工作环境”。瑞芭告诉我,自2017年引入守则,27个正式投诉已收到近4000特许实践。

七被称为一场听证会,这七个,一个潜在的就业问题。这种情况下没有被听到面板。

自2017年以来没有特许实践尚未被暂停或开除。这描绘了一个非常不同的图片所描述的快的学生。我不直接问题或疑问源但我建议有一个缺失的环节。

在我们目前的大学系统,建筑师在学徒训练在实践中,辅以夜校。一些实践,如约翰Soane,认真对待这种教育的作用;其他的没有,使用未成年费用来支撑不可行的实践和提供很少的培训。

没有确切证据,我犹豫地说完全相同的任何实践的快的学生给了账户,但是我忍不住看到相似之处。1847年,学生自己动手,开始研究俱乐部,后来成为AA。到1855年,他们已成功地游说的瑞芭在某些级别的教育改革,到1861年瑞芭会员有义务检查——这标准化开始结束的未成年教育系统和驱动更高的标准。

花了时间来推动教育改革,部分原因是当时的瑞芭委员会意识到有多少成员依靠学生时期的收入费用。我们知道从我们现在的大学体系中瑞芭及其成员在1850年代和60年代没有“赢”这个战斗。

已经有类似的怨言,多年来在当前职业教育改革。让我们希望,当历史书是关于2020年代,建立专业的看上去少一点可笑的自私自利的。