雇主需要考虑全方位的福利在这个就业市场竞争

每年定制职业产生一个全球工资和福利指南。今年看到英国最大的增加工资指导的历史。数据清楚地表明,工资增加了在几乎所有的角色在所有的水平。

这是符合最新的英特尔从国家统计办公室(ONS)报道,英国的工资上涨最快的速度在2022年最后三个月记录。急剧的增长在我们部门是为中层建筑师和设计师,与雇主支付保险费等技能Revit,荡妇。我们也看到主要增加支持的角色,一个潜在的校正由于审查这些职位报酬大流行之前以来往往被忽视。

一些雇主增加薪酬,试图减少生活成本危机的影响,但上升趋势的主要原因是人才短缺,这增加了吸引和留住员工的压力。

而员工成本飙升并不是唯一的原因是,它是合理的假设,他们肯定是一个促进因素

虽然这对员工增加工资是积极的,它给企业带来额外的压力也正在遭受物质和能源价格飞涨。我们都见过大型建筑公司最近报告利润大幅下滑。

而员工成本飙升并不是唯一的原因是,它是合理的假设,他们肯定是一个促进因素。不像大公司更有可能能够热烈庆祝经济来吸引和留住员工,我们看到了一些规模较小的公司很难竞争。

减轻这种,一些小型中型工作室取得了伟大的进步改革他们的利益;看完整的工作和计划,而不是孤立地薪水。

提高谈判的休假是一种非常有效的工具

私人医疗保健,这在过去常被用于高级职员,从求职者已成为一个越来越普遍的期望。大供应商提供的不仅仅是传统的医疗保险,包括大量的额外的好处,如减少健身会员,零售折扣和旅行津贴。这可以增加有形价值,鼓励员工过一种健康的生活方式以及支持他们的心理健康和幸福。

我们都知道人们比以往任何时候都更看重健康和工作/生活平衡。混合动力和灵活的工作已经成为一个期望,而不是视为一个好处。内部的健康活动是流行趋势;瑜伽,在学习按摩,团队运动和文化活动提高员工敬业度。然而,对于这些被视为真正的利益,而不仅仅是一种福利,必须有一个正式项目。

提高谈判休假是一个非常有效的工具,没有立即货币业务的成本。在圣诞节和新年这一行业关闭,给予额外的天关闭总是一个加分点,和增加休假与工龄奖励忠诚。这两个离开增强了积极的候选人在考虑工作机会。

无论一个公司能够提供,它比以往任何时候都更重要的雇主推动他们做什么

薪水牺牲是另一个创意为商业提供非现金福利。这为雇主和雇员工作结果由双方在税收支付。最常见的物品是用于儿童保育成本、养老金、周期工作计划和健身卡,但还有许多其他的方法来利用这种安排。薪水牺牲确实需要适当的政府和雇主和雇员必须进入一个具有法律约束力的雇佣合同的变化。

无论一个公司能够提供,它比以往任何时候都更重要的雇主广告促进他们所做的工作,在面试和批判性在报价阶段发出的文件。至于量化每个受益货币价值和分享这个应聘者是相对容易的。这可以使一个巨大的差异在招聘过程中你成功的机会。

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