Muyiwa Oki:“有这个机会去做我想做的事情。我想这个机会不会再来了

今年英国皇家建筑师协会的主席选举比以往更令人兴奋。你甚至可以称之为“嗡嗡声”——对于一个努力吸引15%以上成员参加投票的民意调查来说，这是一个值得注意的壮举。

也许空气中有一些东西，感觉是时候停止抱怨机构了——这是建筑师们最喜欢的消遣——实际上开始做一些事情了。

也可能是因为突然出现了一位潜在候选人，他的名字最近在伦敦的行业活动和派对上反复出现。Muyiwa Oki是一名年轻的黑人领薪建筑师，目前在Mace公司工作，直到几个月前，他在首都的建筑界还不为人知。

31岁的他迅速成为该行业的热门人物，被许多人——尤其是学生和年轻专业人士——视为急需的变革载体。他甚至还赢得了英国皇家唱片协会前主席本•德比希尔的支持。德比希尔表示，由大木激励起来的一批多样化的年轻选民将“为该协会注入所需的活力”。

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日本vs塞内加尔比分《建筑设计》(Building Design)上周在正式宣布选举候选人名单(定于今天晚些时候公布)之前采访了大木。他刚刚从美国旅行回来，他说他一直在“努力度假”，但大部分时间都在“强调”他的候选人资格提交。

但他说，尽管如此，他还是很有信心，部分原因是RIBA似乎意外地向他透露了他将与谁竞争，他将其他候选人抄送到一封电子邮件中。

他表示，他的平台将与竞争对手“完全不同”。他的平台包括推广更灵活的进入该行业的途径，努力提高多样性，并将该机构的重点从“明星建筑师”转向较少代表该行业的成员。

大木的进步议程让他在那些经常感到被该机构忽视的成员中获得了动力。上个月，这种情况进一步加剧大木的支持者指责RIBA试图通过限制新成员投票的数量来破坏他的竞选活动．

投票规则进行了追溯性更改，会员必须在正式选举通知前至少10天加入才有资格。支持Oki的学生组织“未来建筑师阵线”(FAF)称此举“可疑”，并发起了抗议向慈善委员会提出投诉，理由是它违反了RIBA关于包容性的规定．

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当被问及他认为发生了什么时，大木表现得比较慷慨，但只是略微慷慨。“我认为这只是不称职，”他说，尽管他补充说，对RIBA与会员沟通透明度的批评是一个“不断出现”的问题。

RIBA的一位发言人表示，这项规则的改变已经考虑了至少一年，并且是作为“不断更新规则和改进我们流程的过程”的一部分引入的。但明显缺乏透明度只是该公司最近应对的众多问题之一。

今年5月，伦敦地区主管Dian Small在领英(LinkedIn)上发帖称，在该机构约400人参加的地区颁奖典礼上，她只看到两名黑人，这引起了轩然大波。

这促使现任总统西蒙·奥尔福德发表一份声明，称执业机构“必须承担责任”，以确保该行业更具代表性的社会。对于一家拥有188年历史、只有一位非白人校长——苏南德·普拉萨德(Sunand Prasad)和少数几位女性校长的大学来说，这可能被视为有点丰厚。

大木把颁奖典礼上缺乏多样性形容为“令人尴尬”，他说RIBA解决这个问题的努力感觉就像一个“打勾练习”。他表示，该机构可以做得“多得多、更好得多”，并补充说，需要“提高一点意识，提高一点意识”。

他补充称:“当你举办活动时，这是一个与会员交流的接触点。这是一种教育的方式，是一种讲述故事的方式，是一种在你的成员中培养和创造归属感的方式。”

透明度和多样性问题困扰着RIBA的许多成员，但对该机构的不满却更深。格里姆肖(Grimshaw)和格伦•豪厄尔斯(Glenn Howells)曾是他的雇主，也曾是规模较小的事务所。奥基表示，他与该行业的各个领域都有过合作。他说:“这种观点从普遍的冷漠转变为深深的沮丧。”

“一般和我交谈过的人都说RIBA不是强制性的。我什么都没得到。我看不出这有什么价值。因此，我不需要它。”他说，该机构可以做得更好。

今年5月，Oki被包括FAF在内的一群年轻建筑师、学生和运动团体提名为竞选者。在一封公开信中，该组织表示，下一任主席需要“超越空洞的口号和自私自利的举措，代表该机构的成员”。

它补充说，会员需要一个“制定积极的、合乎道德的和进步的变革”的主席，一个“不害怕加入工会并保护我们的权利”的人，一个将“打破在建筑教育和实践中延续的心理健康和劳工敲诈的循环”的人。

当被问及为什么决定参选时，Oki说:“建筑行业需要转变思维。我们需要激发自己的活力，创建一个平台，让代表性不足的成员可以发声。”

他说，他认为自己“对应该发生什么和可能发生什么有一个清晰的概念”。他说，最重要的是，他不想成为“那个总是站在外面、聊天、抱怨、往里看的人”。

“我有机会去做我想做的事情。我想这样的机会可能不会再来了，因为这里充满了兴奋和活力，对新想法的渴望。”

大木说，英国皇家建筑师协会一直抵制变革，“因为领导层”，因为领导层一直是“地位的象征”。他说，该机构需要更好地促进该行业的所有角色，因为目前存在一种“内部势利或精英主义”，这意味着只有那些在设计实践中工作的人才能算作建筑师。

他说:“我想倡导这样的理念，即你可以做第一部分，第二部分，并做其他事情，这是一个合法的建筑师，你可以成为社区的一部分，你可以把你的技能带到更广泛的经济领域。”“而且我认为这个故事根本没有被传授。”

他认为这种改变的一部分应该包括进入该行业的新途径——这是ARB目前正在咨询的问题。目前，Oki说，获得建筑师资格有一个“运气因素”，因为学费的持续时间意味着潜在的学生需要在太小的年龄就确定他们的职业路线。

虽然他在18岁时就做出了这个决定——尽管他“在整个过程中一直动摇和怀疑自己”——但其他人可能直到太晚才意识到他们想要进入这个行业。他支持美国式的转换课程，这样人们就不会被自己的本科学位所束缚。

“当你经历了不同的事情，你就经历了这个世界。现在你带着一种精力来真正扮演一个建筑师的角色。”

关于建筑师培训的未来的争论已经被赋予了新的紧迫性关于巴特利特酒店虐待事件的爆炸性报道．调查人员发现，几十年来，英国顶级建筑学院存在种族主义、反犹太主义和性别歧视。

我认为这是非常有害的。我认为我受到了挑战……我不认为有人让我哭，或者虐待我。也许我们只是多学了一点，长大了，明白了……

Muyiwa Oki报道巴特利特

伦敦大学学院为报告中“不可接受”的发现道歉，并解除了巴特利特大学的一些工作人员的学生职责。该大学补充说，它“坚定地致力于持久的、彻底的变革”。

巴特利特学院一直以为学生创造具有挑战性的环境而闻名，一些业内人士可能将这种文化视为其吸引力的一部分。但曾在谢菲尔德大学学习的大木说，这份报告的发现“令人大开眼界”。

他补充道:“我认为这非常有害。我觉得我受到了挑战。我不认为有人让我哭，或者虐待我，”他说。“也许我们只是多学了一点，长大了一点，明白了……也许发生的事情，我们谈论的事情，实际上是虐待。我认为我们需要意识到这一点，挑战它，根除它。”

如果奥基赢得选举，他想做的事情还有很多。他希望更多地关注首都以外的其他建筑学院，并在该地区举办更多活动，以对抗RIBA过于以伦敦为中心的观点。

在气候危机方面，他希望该机构让其成员开始行动起来，开始执行其碳排放目标，而不是发布“尝试的承诺”。

他还不知道如果他成为下一任英国皇家建筑师协会主席，他一周会工作多少天——据说奥尔福德每周工作三天——Oki需要和他的雇主讨论这个问题。他说，这份工作可能是他的休假，他将在两年任期后回到梅斯。

但大木与前RIBA总裁如此不同，以至于很难预测他的任期会给他带来什么影响。投票将于6月28日开始，结果将于8月2日公布。看看这个空间——这次选举，以及大木的候选人资格，可能是一场彻底变革的开始。