|乔培根的采访:“我不会给你承诺,是不现实的

“现在不是时候触发器的变化方向,”乔培根说,盟国的管理合伙人&莫里森和瑞芭下届总统候选人。“我们需要继续发生的很好的东西。这是必要的生活瑞芭为可持续发展研究所”。

培根是最引人注目的三个候选人是研究所的下一任总统,但她非常有她的脚在地上。瑞芭是直到最近的赤字每年£9米。时许多成员呼吁激进改变188岁的理工学院,她的首要任务是确保它仍是溶剂。

高级图告诉瑞芭上个月建筑设计,下一任总统将有一个“巨日本vs塞内加尔比分大的手上工作”的平衡。现任总统西蒙Allford已经“承担大部分负担”,培根说,但是还有很多东西要做。“旗开得胜的下一任总统将需要确保所有这些举措并不完全迷路了。”

她是这次选举的候选人,连续性和无耻。培根在瑞芭董事会的成员负责文化和事件,也是选举产生的理事会成员。她与研究所的顶尖团队密切合作在过去的几年中,说在她的宣言,她“支持连续性好工作过去的总统”。

她还赞扬Allford的体系结构远景,旨在巩固瑞芭作为文化中心的地位开放其收集和档案职业的成员,和持有更多的事件。她的计划旅行的方向是这个项目进展,据她说这是需要“保持势头,把瑞芭走向一个可持续的和迷人的未来”。

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这并不意味着瑞芭不应该”同时也每天聆听有关成员的事情,“培根说。其他项目包括支持国际学生在英国学习通过链接回研究所的地区章节在本国,和通过改善签证安排。瑞芭也致力于改善CPD气候变化和消防安全,更多的点对点的学习,upskilling专业领先的全面推出post-Grenfell修改建筑法规。所以学会如何做这一切,同时减少财政赤字吗?“这是一个一致的挑战,这就是为什么我希望更多成员加入,“培根说。

瑞芭为促进建筑的总体进步…如果有人想开始一个联盟,他们可以很容易地开始一个联盟

培根突出的一个问题是稳步下降建筑师的费用。瑞芭数据显示,平均师于2013年获得£40000。在2018年升至£45000,但在2021年下降到£41000。这意味着实际工资下降了20%在过去的九年。培根说“很震惊。”“我认为人们需要觉得建筑师的价值认可的解决问题的创新和护理师投入项目”。问题是造成部分客户要求越来越高的固定费用,和实践不够构建通货膨胀到这些费用。

所以瑞芭总统能做什么帮助吗?不多,培根承认。“我不会给你承诺,是不现实的,”她说。“这是市场。因此有限制一个瑞芭总统能做什么。“总统所能做的就是提供培训费用的形式业务CPD和警告架构师的影响,低费用对员工和整个行业。实践还可以使用瑞芭的费用计算器。

瑞芭不能做什么,培根说,铅工业行动。“瑞芭不是联盟,它不是一个商业领袖,”她说。“瑞芭有促进建筑的总体进步…如果有人想开始一个联盟,他们可以很容易地开始一个联盟。”这让清水之间培根和她的一个候选人,Muyiwa冲电气,谁是被集体支持的人士正在推动瑞芭工人的组织变得更比学研究所——这将需要改变其宪章。

但是培根说下一个任期,从2023年到2025年运行一次Allford的两年任期即将结束,应该关注气候变化和瑞芭的2030年气候的挑战,一组实践目标的体现和操作减排项目。需要解决的一个问题是面临的排放数据的难度较小的做法,通常不能雇佣专家。

另一个是漂绿。瑞芭、英国绿色建筑委员会和其他机构包括皇家特许测量师学会和建筑研究机构目前在英国零建筑标准,一个同意的方法可以用来证明方案是真正的零。这将使模糊的有关碳排放更加困难,并迫使大刀阔斧地改革如何在英国建筑师设计建筑物。它还可以使它更难实践和客户来证明demolish-and-rebuild项目除非翻新现有的建筑可以被证明是不可行的。

这可能对实践产生重大影响,专门从事大型商业项目,包括盟友和莫里森。培根说,瑞芭将继续鼓励客户看重用的建筑“在适当的地方”——建议她可能想给自己的一个客户。大波特兰地产任命盟友&莫里森设计代替平方英里的后现代建筑给城市地方的房子,建于1992年。的计划,鉴于去年7月开了绿灯,将看到一个13层的办公大楼建在网站上。

盟友和莫里森是许多大型实践支持的行业计划称为Z,一部分是游说政府修改建筑法规包括强制性的限制体现碳项目。是一个城市newbuild地方房子不可避免的吗?

“我们会通过我们的碳数据非常非常小心,“培根说,并补充说伦敦市规划管理局非常“挑战性”的问题,决定重建是一个更好的解决方案。培根说,在她的宣言,她关注她实践一直是大型商业项目。作为一个潜在的总统,在相同的宣言,说她想要“考虑和促进创新应对气候危机”,这是稍微有问题吗?“不,因为我最后一次大型商业计划花了15年的发展,“培根说。“如果我们要开始用一个简短的今天,我想简要是不同的。因为实践的变化以及变化的挑战。我们必须勇敢和面对挑战,因为他们来找我们。”

另一个问题是这次选举的最前沿欺凌在建筑。的指控进行调查的结果性别歧视,种族歧视和性骚扰Bartlett学校的建筑上个月发表的,在行业引起轩然大波。伦敦大学学院的巴特利特是一个组成部分,已经发布了道歉。但它补充说,“不良行为文化”在学校的背景是“长期问题的架构部门更广泛”。

培根认为架构有欺凌问题吗?“我不要碰到它,”她说,“但如果人们告诉你它的存在,一个不该做的绿色清洗,假装没有发生。我们必须听报告的人,并做出改进。”

架构不是重复的业务,你必须不断学习,精益求精,保持接触,因为每天都有挑战

盟友&莫里森,她说她“一切我可以让这个良好的工作场所”。瑞芭,她说研究所是“经历转型”来获得更好的报告安排在她希望将解决“任何这些问题在过去”。研究所最近启动了一个新的行为准则RIBA-validated学校支持的建筑系学生通过他们的研究和保护他们免受不当行为。“这都是关于人和人体面的人。培根说:“这是至关重要的。

善待员工的重要性的一个关键盟友&莫里森学到教训,她将瑞芭如果当选,她说。“协作的精神已经完全关键这个地方。“另一个原因是“准备每天遇到新的事物和处理它,是否这是一个不错的设计挑战,或金融挑战,人力资源问题或经济衰退已露端倪。

“一切都是不同的每一天。这里的合作伙伴,我们每天起来学习。架构不是重复的业务,你必须不断学习,精益求精,保持接触,因为每天都有挑战。

瑞芭”,可能是相关的,因为挑战似乎每天都有。”

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培根不是高调的支持者。她的支持者包括政府前首席架构师安迪·冯·Bradsky艾莉森·布鲁克斯,芭芭拉维斯,约翰•McAslan Simone de盖尔Ken Shuttleworth克里斯•威廉森瑞芭董事会主席杰克•普林格尔和她的同事鲍勃盟友和格雷厄姆·莫里森。她也正在由阿明Taha,本周早些时候说培根已经重组了以前“所有男性和白人”瑞芭国家奖陪审团至少有一半的女性和第三个少数民族,是“几乎没有人注意到”的。

Taha说,不存在“抽搐革命…可能是会见了机构的阻力。“这是培根的风格——希望通过改变的人,但在某种程度上让别人与她。瑞芭将作为新时代溶剂组织在管理成员的期望正面临冲击的压力。现在由选民来决定如果培根的风格是一个他们认为会工作。