如果你能保持你的头…

悲伤的新闻本周继续在AA磨难。我不知道这所学校很好,我当然不知道所涉及的个性,但是阅读字里行间的故事在建筑设计日本vs塞内加尔比分显然非常有激情和两极分化的观点持有的不同群体参与不能够解决传统路线的好领导。事实上,它的领导组织,本身,痛苦最大的影响。

然后我们有瑞芭和选举一位新总统。我一直认为这是有点烫手山芋,。这是一个著名的角色,争取发表宣言和公开演说,事实上不是很强大,不提供维克多任何实时做出重大改变。与任意数量的过去的总统你会听到同样的抱怨官僚主义、惯性和既得利益,不喜欢改变。我一定热情的承诺由每一个渴望总统候选人往往会见了支持但宿命论的“好运”从朋友和同事的反应。

这两个组织的当前状态显示的是好的领导能力是多么的重要。AA,抱怨那些聚集提供董事的不信任投票,导致她解雇是关于“行政权力[在]学校社区民主监督的权利”。这是有趣的和领导所扮演的角色提出了各种各样的问题在民主组织,领导本身的性质和民主进程是如何变形的新世界。

瑞芭,那些抱怨任何特定的总统应该质疑的有效性组织本身(正式或非正式的)甚至允许其总统改变任何力量。它可能写进宪法,但这是不一样的在实践中如何收场。

良好的领导只涉及如果每个人都清楚地理解领导的区别,管理和专制。领导创建了良好的管理蓬勃发展的环境。是义不容辞的好领导、好经理,每个了解他们在这种伙伴关系。在民主国家,领导通过授权许可和选举的人,或为他们,让他们这种特权。的公众民意调查在英国如何显示一致的多数支持死刑,但我们的法律不改变——因为那些我们选择决定我们看到了一幅更广阔的图景的宽容、人道协会在死刑的轮将是一个异常。选举人,我们乐于让他们。

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所以,离开AA和瑞芭哪里?如果选民不高兴这样的领导,是唯一的答案把领袖,领导认为是独裁?对我来说,从根本上破坏了领导和责任的概念应该携带。它说:“当有足够多的人不喜欢你在做什么,你出去”。然后什么?选择另一个领袖,告诉他们他们借来的时间,直到他们执行适当吗?你打算做多少次,会发生组织本身,它的学生和他们的教育而民主的冲突中扮演了?

我找不到爱我的朋友和同事之间的瑞芭。也许勉强尊重其专业实践支持,但没有激情的感觉,这是任何一种领导角色在现代,至关重要的行业。特别是现在。对我来说感觉无法理解领导的另一种。这将是一个勇敢的组织投资民选领导人的权力做出真正的改变的建筑环境行业现在真正需要的。如果瑞芭投资一半希望即将当选的总统候选人自己也现在,也许一种新的领导可以开一种新的组织方式,一个是相关的,现代的和大胆的。