我们都有一个角色在构建多样化的劳动力需要面对气候危机

在过去的几年里已经有增加讨论的好处一个多样化的劳动力和如何提高的机会在我们的行业,虽然发生了一些变化,我们还有很长的路要走。多元化的业务案例是众所周知的,但是环境的情况呢?

最近的一项研究发现,女性在发达国家13%更有可能比男性关注气候变化,然而只有7 110年世界领导人参加COP27在第一周是女性。在一个组织层次,更好的多样性可以利用更广泛的人才基础,因此有助于增加人才的供应。

不幸的是许多行业我们继续供不应求。特别是,可持续发展专业人员从来没有更多的追求。

在我们的办公室,我们努力不断改善工作环境,以确保行业仍然有吸引力

气候和生物多样性危机迫在眉睫,我们这十年剩余的时间里做有意义的影响。我们似乎到达了一个临界点,环境、社会和治理(ESG)进入中央业务功能,再加上能源危机,脱碳和可持续性的服务比以往任何时候都更加努力跟上需求。

在我们的办公室,我们努力不断改善工作环境,以确保行业仍然有吸引力。我们总是寻求改善在团队中多样性和包容性,在所有的感官;确保有清晰的发展路线,无论一个人的背景和实践中增加榜样的可见性。

灵活的工作,所有的团队成员是马克斯·福特汉姆建国理念的一部分,我们最近推出了改进的陪产假津贴和增强产妇津贴。在过去的几年中,我们已经建立了一个黑人,亚洲和少数民族网络,以及+同性恋群体,妇女和少数性别,难语症,慢性疾病和残疾的网络。我们也重振我们的社会价值的工作,由高级工程师乔安娜·约翰,创造新的工作机会与当地社区和将新方法嵌入到我们的日常工作。

对我来说,我想要服务社会和解决气候危机推动了我的整个职业生涯

我决定我想在建筑环境工作四年为我的职业生涯,但我的经验在燃料电池开发之前有点无关的角色。幸运的是,马克斯·福特汉姆的政策欢迎来自各种背景和经验的人,否则我怀疑我就发现它很容易进入这个行业。

对我来说,我想要服务社会和解决气候危机推动了我的整个职业生涯。在我们的工作生活中我们每个人都有一个巨大的能力做一些有意义的工作,社会福利。这个消息我想给我的孩子,我希望它是一般职业生涯早期讨论的一部分。

我本科读的是物理时,我被告知,我们的总理候选人工作在金融部门。为利他动机的人我很困惑,但我现在意识到这可能潜在种植种子对很多其他人在房间里。

辅导可以帮助人们从一个广泛的背景

快进到今天,许多学生想在可持续发展工作。英国工程报告发现,学生认为“工程师对改善环境很重要”是近7倍的职业感兴趣涉及工程,这是一个信息我们应该嵌入在初期阶段。

辅导可以帮助人们从一个广泛的背景访问可能的职业选择,帮助满足不断增长的兴趣,但它没有一个正式的安排。事实上,2019年研究发现,61%的指导关系自然发展。

我发现有几次机会会议后来导致我帮助别人了解如何进入可持续发展的职业。我也有许多重要的人帮助我。其中两个是我的第一个经理迈克尔•埃文斯现在剑桥碳捕获的CEO,他总是提倡非传统的方法,后来ever-questioning朱迪斯•赛克斯有用的简单的信任。

作为可持续发展专家和工程师,我们每个人都有能力和机构来影响未来的实践者

找到一个女导师至关重要在授权时,我不确定我能提供什么。朱迪丝和我在剑桥学习相同的大师,后来从朋友的导师。见证自己的职业发展以及她深刻的建议帮助我思考和成长的信心。

作为可持续发展专家和工程师,我们每个人都有能力和机构来影响未来的实践者。我们应该慷慨分享我们的经验和我们的网络课程,但也考虑如何提高多样性通过寻找机会与以外的人分享。

这可能是通过接触前的大学,或者当地的学校。与许多伟大的组织或参与社会流动性慈善等把人们聚集在一起的经纪公司,或职业生涯做好准备它提供了指导项目。2022年北京世界杯我们的行业可以而且应该故意分享消息,每个人都有范围影响可持续性。