教练:如果我们想要真正的多样性,然后我们需要开始投资

继上周的国际妇女节国际地产投资交易会,国际妇女节的讽刺并列不会意外的人都前往戛纳,或事实上,之前的30年左右。

我肯定已经赢得了我的国际地产投资交易会条纹也许多达十几次参加。我相信,第一次是在2004年。当时,与会者的缺乏多样性是非常震惊。

英国代表团可能有比其他一些国家,但铺天盖地的灰色“套装”和以男性为主,和白色,讨论小组成员还是非常明显的。作为一个女人我感到暴露,稍稍脆弱的时候,这可能会让一些人很诧异我的网络。

我可以证明,一千年小不公正承诺每天对妇女最“醒来”的人

我相信有些事情已经有所改善(例如,压力已经成功地应用于有更多平等代表权面板)但随着国际妇女节提醒我们,还有很长的路要走。

用谷歌搜索一下,就会发现,很多英国的实践选择了当天关注女性从他们的工作室或主机国际妇女节活动庆祝女性员工。也有讨论诸如男女工资差距和位置,甚至推出一个新的行动小组- W一部分致力于进行反对性别歧视在建筑环境的活动。

这一切都是伟大的,但从我自己的经验,作为一个教练很多女性在整个建筑环境,我可以证明,一千年小不公正承诺每天对妇女最“醒来”的男人,甚至没有意识到他们在做什么。这些被忽视、不报告,和挑战,女人就是内心耸耸肩膀,继续前进。

没有人想要任何一种装点门面

我说女人秘密强烈不满被请求介入在最后一刻在投标团队'因为我们需要一个女人对自己的生育意愿或被问尖锐的问题。第二个例子是不合理的,但我相信第一个比我们可以想象的更为常见。

几周前,我在Twitter上发布一些关于这个。它引发了一些评论包括那些的影响”这不是一个自然结果的多样性的要求?的,当然是这样。然而我的论点是,它不是关于“是什么”,而是“如何”。

没有人想要任何一种装点门面,但如果多样性和包容性是一开始的报价团队将导致更少的女性感觉他们只是在一个房间里,蜱虫一个盒子,在我的经验中可以经常产生长期不利影响他们的信心和自尊。

但如果他们把项目不明显呢?

创始人的Priya Aggarwal-Shah BAME房地产,不仅把两个盒子和曾经告诉,她沮丧是财产的直接动力BAME倡议。她从来没有回头,但是其他人可能会发现很难召集这样的韧性。

抗辩是人们应该选择投标团队只有在他们带来有价值的东西——不是因为他们是一个特殊的性别。正如一位领导人所说,“他们需要给项目带来的东西。”

我完全同意。但如果他们把项目不明显呢?

有时要求多样性意味着看着通常头找到适合该法案的人,但是领导人如何做到这一点,使它成为一个积极的和授权的经验,而不是一个女人或者颜色感觉压力的人以某种方式证明自己的存在?这里有一些事情要考虑。

• 在早期。让那个人从一开始而不是马后炮。晚邀请加入一个团队将被视为是什么。装点门面。
• 当你想到这个人给团队带来什么,是好奇的事情可能不会出现在他们的简历,但可能不过项目中受益。我最近曾在新西兰工作了两年,灵性的地方是一个关键考虑任何拟议发展和当地的土著社区是真正的专家。什么带回家的一个重要的教训。
• 给那个人一个特定的角色,可能与他们在学业或事业。参与这个项目如何受益?他们需要什么?有什么,他们需要实践经验的工作在这个项目将提供?
• 有时更高级或有经验的团队成员不是最好的主持人,需要支持和鼓励,和实践,磨练这个技能。每个人都应该有一个角色在客户端,不仅实践线索。构建时间到项目允许排练和教练准备演讲。
• 给他们空间发光。庆祝每个人的参与和贡献。这听起来很明显,但是你总是需要时间来感谢您的团队在项目赢得公开宣布,还是“工作室”得到唯一的信用?

如果目标是真正扩大机会而不是勾选框,然后可以将采取行动改善多样性和包容性,我们都将受益。但它需要做故意的,需要努力。