架构师与Revit技能多挣9%

建筑师最理想的数字技能可以溢价高达9%的工资谈判时,根据新的研究。

实践寻求拥抱科技越来越准备拿出现金Revit技能与BIM吸引员工,特别是,他们告诉专业招聘公司9 b的职业。

该机构今年发布的年度建筑工资调查发现,平均工资比2018年下降了约0.8%。

目前通货膨胀为1.7%,建筑工资“落后的很长一段路”,Paul Chappell说主任9 b的职业。

“高级架构师和导演的工资今年有显著的下降,我想主要是Brexit相关,”他说,并补充说支付中层人员是“停滞不前”。

人的例外是最受欢迎的技能。Chappell说:“最显著的变化在2019年已被更多的技术人员的需求激增。BIM协调员的利率平均增加9%和建筑技术人员和技术人员增加了6.7%左右。”

这似乎是由于在这些领域的技能短缺,他说。

我和II架构师孔部分的工资很好,据调查。“我只是猜测,但我想这在一定程度上是由于减少欧盟建筑人员来到英国现在和也,人们进入Revit之前,”他说。

“随着越来越多的实践过渡到女子,似乎缺乏这方面的知识,我们常常发现建筑技术人员和技术专家的技能很适合填补这一差距,”他补充道。

“总是那些有很强的经验正在支付溢价BIM实践寻求改善他们的知识基础。

对BD上个月菲尔·索斯盖特的董事总经理建筑测量师,说烧红的煤不仅是小企业难以使用BIM的项目。

他说:“即使是大建筑是挣扎于专业知识的水平——我们作为一个行业最终采取捷径。”

他还说客户是“经常不够聪明知道缺什么了”,因此无法问题决定不实现女子项目。

> >阅读更多:政府放松师签证要求

> >阅读更多:工资不是唯一的歧视我们应该判断实践领域

调查还显示,尽管男性和女性员工之间的工资差距是缩小的职业——女性通常支付与男性相同的前五年,他们仍然有很大的差距,与女员工21 +年经验少挣约£4000。妇女也可能得到奖金远远少于男性,显示的响应。

Chappell也要注意建筑人员寻找显著增加。

“这些机会主要是发现从传统的建筑实践中,”他说。

”虽然这可能似乎是一个简单的选择,这些职位——开发人员或客户端零售连锁酒店——往往是进入更多的项目管理角色和需求很多特定的行业经验。的角色也往往需要承担更多的责任,但不支持网络经常发现在一个体系结构办公室。”