促进性别工资问题暴露出来

审计的工资促进& Partners暴露的女性的平均收入之间的显著差异和男同事在实践中,这是英国最大的雇主的建筑师。

数据,发表在应对新政府透明度要求250或更多的公司员工,显示实际支付女职工平均每小时工资率比男性低23.8%,而平均支付女性低10.5%。

它还表明,女性在培养——拥有642名建筑师工作,根据双相障碍的世界建筑2018年的报告发表在12月——比例不太可能获得奖金的做法,当他们这样做了,是下级通常支付比她们的男性同行。

公布的数据显示,与2017年4月5日结束的12个月里,80.9%的男性工作在实践中收到了奖金相比,75.2%的女性员工。作为代表人物,奖金女性71.6%支付低于男性;中位数奖金的女性低33.3%。

培养说男人和女人同样支付整个公司做相同的工作。

“我们相信建立一个包容性的工作环境,基于绩效,鼓励我们的才华横溢的团队做他们最好的工作,”在一份声明中说。

“我们继续努力确保我们的政策和做法是公平的,包括审查我们的工资决定每年我们年度业绩的一部分,薪酬和奖金审查”。

培养说,工资和奖金不平衡是由于实践”有更多的男人,长的服务,高级高薪的角色在实践”。

发布的数据显示,男性比女性有四倍在促进收入的最高四分位数,只有降至66 - 34中上四分位数的不平衡。在中下四分位数60%的员工是男性比例为40%。女性员工是最好的代表在底部的四分位数,其中56%的培养工作人员男性和44%的女性。

总的来说,实践的性别比例是男性35%女性65%。

在附带一份报告数据,促进管理合伙人马太街道说,虽然原则上所有员工都有资格获得奖金,员工需要完成6个月的服务时间的审核,确定奖金。

“在2016/17,我们招募了更多的女性在今年晚些时候这种差距的主要原因,”他说。

“作为一个平等机会的雇主,我们致力于解决多样性和为每个人提供合适的工作机会,内部和外部。

“很明显,我们有一个工资差距。弥合这一差距我们鼓励更多的性别多样性在高级水平。

“在过去的五年中,我们促进了更多的女性合伙人和高级合伙人级别,以及管理委员会最近任命了一个女人。

“实践的理解,这是一个复杂的问题,它需要时间来实现正确的平衡。我们致力于缩小性别差距,确保各级多样性和包容。”

根据WA100,培养是世界第14师人数最大的建筑设计公司,在180 - 189美元的费用收入。US-headquartered詹斯勒是最大的实践中,架构师和2560 1 - 15亿美元的费用收入。