性别工资:为什么它缩小差距
瑞芭主任实践露西卡迈克尔解释了你为什么应该关心,你能做什么
一些建筑师可能针对鼓励妇女的问题采取行动的必要性在职业和进步到高级的水平,半个世纪后,同工同酬法案1970年和性别歧视法案1975(2010年平等法案所取代)。这包括女性职业生涯的开始,他们仍有50%的职业——和少数的女性。
但是10.4%的中位数性别工资差距在我们这个行业本身就说明了这一点。
没有摆脱实践需要更好地理解为什么还有如此低比例的女性在高级水平,他们可以做些什么来消除这种不平衡。
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