男女工资差距促进& Partners宣布最新数据

福斯特& Partners已出版其第二届性别工资差距的数据,揭示略有改善的一些指标。

中位数性别工资差距改进了过去12个月,根据数据提交给政府。

男性和女性的薪水的差异在实践中逐步发展起来的,与公司在其最新报告9.8%的差距数据与10.5%相比以前的数据。

在伴随数据发布的一份声明中,练习说:“差距的主要原因仍是与我们有更多的男性,较长的服务,在实践中工资较高的高级角色。”

女性占20%的公司拿四分位数,这是去年的一模一样。

但女性在实践的薪水最低四分位数的比例从44%下降到41%。

在其最新报告的实践数据,85%的女性获得了奖金,90%的男性相比,女性的平均奖金比男性低15.8%。

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这些数字代表前一年的一个重大进步,75.2%的女性获得了奖金,而他们的平均奖金比男性低33.3%。

去年政府推出新的性别薪酬透明度要求250或更多的公司员工。企业提交的截止日期为4月4日他们第二年的数据。福斯特今年第一批建筑师报告。

在Arup,架构的手臂,中位数工资差异小幅增长,从16.7%降至16.9%。

Arup的椅子Dervilla米切尔说:“妇女的表示增加了在过去的一年里从33%提高到35%,主要以较低的成绩。女性在领导的成绩的比例也增加,但以较慢的速度。

“虽然我们的性别工资差距的数据总是依赖我们表示增加整个公司,目前我们关注确保我们有一个更好的平衡中产和领导人才的成绩。”

尽管薪酬员工中女性的比例在公司增加,收入最高四分位数的表示增长从22.4%降至23.5%。

阿特金斯的母公司SNC-Lavalin发布不变数据,平均每小时工资差异的20%,与去年相同。

性别工资差距报告SNC-Lavalin说:“像大多数公司在工程和建筑行业,我们的性别工资差距很大程度上反映了不成比例的男性比女性在我们的业务,尤其是在我们的高级人口。

“将近四分之三的英国劳动力相结合是男性在高级职位,男性多于女性,超过四倍。”