Dowen农民建筑师:追求了与众不同的道路

Dowen农民的办公室位于上层Peckham水平,前者多层停车场把创意中心和活动空间。达到他们的办公室是错层式的老汽车导航访问斜坡形成的核心建筑的循环。

路上满足实践的创始人,詹姆斯Dowen和汤姆农民,我发现自己翻回到进一步探索。我终于到达了我的目的地后采取迂回路线通过独立咖啡店和一系列款设计咨询公司。

如果Peckham水平提供了多个不同寻常的路线,到达你的目的地,感觉合适,这就是Dowen农民选择基地自2018年以来。Dowen和农民都有追求非传统路径通过实践,为大牌以及未知工作,追求自己的激情,无论是船建造和工艺,或办公室狗和标新立异的佣金。

实践成立于2017年,一直在构建以创新住房方案具有挑战性的网站。它也有一个不断增长的声誉处理复杂和具有挑战性的设计简报。

当前的项目包括国家高速公路和维护仓库两个高层“暗厨房”计划(一个快速扩张的类型学外卖或满足食品准备)。所有这些坐落与更传统的商业和住宅的工作,你能在一个快速增长的年轻的实践。

虽然他们不知道彼此,也是在不同的年份,Dowen纽卡斯尔和农民都开始了他们的研究。“设计理念在纽卡斯尔非常社区集中,“Dowen说。“这真的影响了我们的工作方式”。Dowen最终留在他的第2部分,而农民选择了Bartlett。

农民在一个军人家庭长大。父亲在军队,他移动。这自由自在的生活状态产生了,放学后,他花了很多时间旅行,同时应用他的激情让船建造和冲浪板。

巴特利特,农民加入了鲍勃Sheil的研讨会,它将基于单元23。“我一直看到制造和建筑作为单独的,”他说。Bartlett使他合并这两个激情。毕业后他在Benoy找到了一份工作,在那里他遇到了Dowen和他们交上了朋友。

他们都认为Benoy是一个优秀的训练场地。“设计董事Benoy放松让你上和设计时,“Dowen说。“他们擅长让年轻成员开发,承担更多的责任。”

“这是一个灯泡的时刻,”他说。“我需要一步之外的大规模环境。”

Dowen能够工作在一系列大型项目Benoy——包括计划在印度和中东地区,经常房地产部门的印度塔塔集团。

一年之后,农民了。他的热情让意味着他“吸引赫斯维克”,做一个设计师/制造商。“有很多原型,”他说。参与很多纽约赫斯维克的项目,他将它描述为一个“惊人的环境工作。丰富的想法。”

在此期间Dowen和他的妻子(也是一位建筑师)装修自己的房子。经验给了他喜欢从事小规模的项目,他也决定离开Benoy。“这是一个灯泡的时刻,”他说。“我需要一步之外的大规模环境。”

碎片建筑师Dowen加入了实践中,工作在伦敦西部高端住宅项目,说他“最终几乎运行工作室”。他说,这是“大运行实践经验”。

造型的经验是一个复杂的转换的现场据教堂已经四五年,他把它。虽然项目经理来了又走,项目的建筑师仍在和Dowen保持与客户的良好关系。

“这是超出了架构师的角色,我理解到这一点”

他描述了现场实际生活和学习如何得到一个陷入困境的项目动员。“这是超出了架构师的角色,我理解到这一点,”他说。

经验给了他宝贵的暴露在承包商和的心态也是一个了解他们面临的挑战。“这让我想知道每一个建筑师应该花6个月的网站。我真的觉得它让我理解每个人都围着桌子一个项目”。

就在这个时候,一想到建立一个一起来练习他们两个开始凝固。“朋友和客户继续问我们做一些工作,”农夫说。Dowen了飞跃第一,很快就被“淹没在工作,但是不是费”。

他们被邀请去设计一个建筑小葡萄园在约克郡和批准通过允许开发的方案。尽管客户端继续建设strage没有建筑师,经验给他们信心,让他们可以去实践的。

谈到决定离开赫斯维克,农夫说:“这是一个可怕的时刻,你会交上你的注意和正在考虑所有的风险。这是一个重大时刻放弃好工作在大型项目工作。但我还很年轻,没有说孩子和抵押贷款的压力。“

农民真正的挑战后,最终建立自己,让这一步回大的多单元住宅的工作

也许令人惊讶的是,无论是Dowen还是农民带走了任何客户当他们离开他们的工作。“我们从一无所有开始,”农夫说,“做回报和阁楼转换。”

农民也带来了一个游艇翻新。“基本上全面重建一个50米的船,”他说。“这让我觉得更舒服。”

Dowen反映了他们的经验在Benoy和赫斯维克。“我们的面包和黄油面向公众大项目,”他说。“我们总是工作在这样一个范围和各种有趣的项目,他们的内裤在大学你会得到。“规模的变化建立自己是重要的。

农民真正的挑战后,开始自己的实践是使一步回大单体住宅的工作。“你怎么说服客户和你一起去一个更大的计划时,你只有小resi体验下你自己的名字吗?”

但是,获得他们的条纹与较小的项目后,现在的做法是建立一个不断增长的声誉多单元住宅的工作。农民说,“直到现在,我们回到我们的舒适区,我们可以做我们最好的工作”的地方。

似乎是一个迂回的方式来构建一个实践,考虑到他们的背景和大型项目的丰富经验,但建立的有机增长和感觉从头显然让他们充满了满足感。“我们通过小规模的计划开始做更多工作面临的公共项目,”农夫说。

“这是我们的规模可以提供我们最大的能力。我们做到了向后——大,然后回到小事。”

团队的增长和越来越行业带来新的挑战,随着两人寻求关键成功和新兴的工作量变成盈利能力。他们都知道,他们是在一个艰难的行业和市场,和刺激的行业提出了挑战。

“我们看到其它电影公司投入的费用很低,使飞跃多部件resi计划,“Dowen说。“这是一个真正的问题,”他补充道。

“如果你不这么做,那么你不会得到这个工作。我们怎样才能拿回这个值?我们让自己失望的职业。”

农民也承认,他们在工作中吸取了一些艰难的教训

但他们都知道,收取较低的费用,并提供免费的压力是难以抗拒。“我们做了一个商业决定帮助解锁网站客户端。之前会做一个完整的应用程序/可行性研究。工作室在不断增长的开销增长,它变得更难提供免费的这一水平,”农夫说。

“客户期望费用低很多,当面对更大、更有经验的实践,即使我们的人员编制和服务往往是更好的。”Dowen说。“很难商业化我们添加的价值,”他指出,呼应很多业内人士所面临的一个问题。“这是免费工作你赢得这个项目,但是你不想给它拿走。”

农民也承认,他们在工作中吸取了一些艰难的教训。“我们有我们的手烧伤与客户在我们的工作和使用的另一个架构师的实现。”他说。

“这是一个真正的学习过程。之间的界线在哪里努力赢得一个项目和提供免费的想法吗?”他看着如何在赫斯维克,怀疑它不应该是一个行业标准:“赫斯维克,客户必须签订合同前笔纸。”

讨论如何实践发展的方法,Dowen补充道:“但是我们理解发展的风险,它的大量开发人员。我们理解需要快速和松散网站评估指标如果事情可以堆积,我们学会了快速测试网站在一个较高的水平,试图帮助开发人员评估网站速度,没有杀戮中的广告工作室本身。”

工作的和有趣的

现在这种做法有几个建设项目在其带和寻找更大、更复杂的工作。“这是奖励我们看到实际建筑上升和2 s现场获得的经验,“Dowen说。实践已经建立在12个项目,包括两个或三个多部件方案。“不到一年我们应该有另一个五、六建造计划,”农夫说。

维护仓库工作为国家高速公路在弥尔顿常见了实践的本领让最困难的网站——在这种情况下,尴尬的剩下的情节你精明的人过去在高速公路枢纽。但这种做法并不认为这是一个简单的佣金收入将继续更迷人的佣金。有一个真正的兴趣在这个项目——反映了Dowen和农民的愿望带给每一个委员会设计的完整性。

工作的和有趣的。“我们还没有专门的类型学”,Dowen说。但实践的专业领域很小的或复杂的土地规划审批,在那里他们能够解锁挑战性的网站并添加密度。“这带来了更多的客户,”Dowen说。

威尔默是一个关键项目实践。由28个单位在一个具有挑战性的内地网站上,它帮助向开发者展示实践可以添加实际价值。“解锁价值在困难的网站,如威尔默的地方,帮助我们进入更大的多部件项目,”农夫说。“威尔默的地方是生命线covid初”Dowen说,“然后它就像雪球般越滚越大。我们从4个增加到八个员工。我们已经从二人转感谢乔恩·埃利斯在我们最初的信仰上的飞跃。”

工作实践是快乐的一些不寻常的类型学上的突破建筑工作。他们目前开发两个方案有什么被称为“黑暗的厨房”,地点,通常是在内心的城市地区,厨房生产熟食交付。Dephna集团Dowen描述这些项目,作为“超级令人兴奋”。的一个建筑,形成北阿克顿的总体规划的一部分,是16层楼高。“这是工业中心的伦敦,”Dowen说。

“如果它继续将区15%的新的就业目标,“Dowen说。“这是一个交付中心与底层市场委员会热衷于鼓励,因为品种增加了总体规划。”

农民补充道:“我最兴奋的项目,其他建筑师不感兴趣。”

讨论办公室文化,农民强调他们不断地重新分配资源的方式。“我们每周讨论支持人们需要和团队移动项目,以帮助在需要的地方。它使人订婚。”

当谈到薪酬,农民说,公司利润份额在特别的基础上:“如果一个项目交付,然后有一个财务团队的奖励。”

他们的位置在Peckham也很重要。“我们觉得与Peckham和我们在这里扎根实践,”农民说,之前指出的窗户附近Aylesham中心,他们正在做一个项目。

培养一种轻松和高效的办公环境是他们精神的关键。“人们来到这里与野心,我们尽量为他们提供一个机会陷入并添加他们的设计邮票每个项目”农民说。

“没有内部美联储从上往下的设计风格;我们积极鼓励每个团队成员给每个项目带来不同的设计位置,使最终产品更吸引人,通常网站具体。”

办公室提供多达12个员工,这是他们当前的空间延伸到其局限性。但是有一些在家工作的灵活性,对于那些想要它。

”周三我们提供在家工作的,这打破了这个星期好,但是从根本上——作为一个创意机构,参与作为一个团队,我们觉得在一起剩下的星期丰富了设计过程和最终产品,”农夫说。

Dowen表示赞同:“我们试着像一个大学工作室——真诚地合作。”

展望未来,他补充道:“当我们长大了,要避免落入的陷阱越来越的企业是很重要的。我们试着记住我们建立工作室的原因首先是努力培养非常合作,充满活力的环境把想法。”