盟友和莫里森显示15.8%的工资差距

盟友和莫里森发誓要增加其高级员工的多元化出版后其性别工资差距的统计数据。

数据显示女性比男性少的每小时工资率是15.8%,平均作为整个练习。中位数的差距是10.5%。

实践差距的解释是说,他们有更多的男性比女性在高级角色- 65%的年收入最是男性。

这是实践“承诺”来解决,管理合伙人乔培根在说报告提交的官方统计数据。这是第一年所需的政府公司拥有超过250名员工性别工资差距的数据文件。

本月早些时候福斯特& Partners成为第一个师报告,平均每小时工资率的女性比男性低23.8%。

使其表现最差的报道到目前为止的建筑师。唯一的人选择埃弗拉德平均差距为21.1%,艾奕康科技和21.5%的差距奥雅纳与17.4%。

盟友和莫里森的数据也显示,不到四分之一的女性收到了奖金,与三分之一的男性相比,那些有比男性低33%。

培根说的盟友和莫里森比例最高的女建筑师的十大实践。百分之四十三的员工是女性。

“世界上最大的100家建筑公司,我们是一个合格的少数女性建筑师在实践管理职位,“加培根,指BD WA100年度调查的全球实践。

“在我的职业生涯中,建筑行业的构成已经发生了极大的改变,在未来的几年,我们满怀信心地期待更多的女性将会上升到更高级职位。我们自己的招聘和晋升模式表明一个收敛的平衡。”

她补充道:“我们很高兴,我们的促销活动在过去的几年中已经变得更加平衡的性别。这反映了更广泛的变化组成的行业。

“今天,更多的女性比以往任何时候都发展架构,事业的建设和规划。情况并非总是如此。当我开始我的第二部分在1984年,只有不到17%的我的一部分IIs是女性。在1979年和2015年之间的时期,女性在大学的建筑系学生的百分比从18%上升到49%。”